Whistleblower.

Diskriminering, trakasserier, och repressalier . . .

Diskriminerng kan vara direkt eller indirekt.

Indirekt diskriminering kan vara ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer, d.v.s förfarandet är inte sakligt berättigat.

Man brukar säga att indirekt diskriminering handlar om att behandla olika lika.

Diskriminering kan också finnas på individuell nivå, genom att en person, en myndighet, en organisation, eller ett företag utifrån sin egen uppfattning särbehandlar olika individer på osakliga grunder.

Diskriminering kan även finnas på

strukturell nivå, genom att en stat har olika lagar för olika grupper.

En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 
är arbetstagare, gör en förfrågan om eller söker arbete, söker eller fullgör praktik, eller står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd arbetskraft.

Diskriminering av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden i fråga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag.

Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen eller annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) får inte diskriminera någon elev, student eller studerande som deltar i eller söker till verksamheten.

Diskriminering är förbjuden i fråga om hälso- och sjukvård och verksamhet inom socialtjänsten.

Diskriminering är förbjuden i fråga om socialförsäkringen och anslutande bidragssystem, arbetslöshetsförsäkringen, och statligt studiestöd.

Den som påstås ha handlat i strid med bestämmelserna får inte utsätta en enskild person för repressalier på grund av att han eller hon  anmält eller påtalat ett sådant handlande.

EU:s direktiv ang. diskriminering:

 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=425&langId=sv

Svensk lag: http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/20080567.htm