XXX-myndigheten (välj själv!)

OBS! Gäller så kallade "myndighetsutövande" skatteavlönad personal inom den offentliga sektorn.

Långsam handläggning, otillräcklig dokumentation, och felaktig information, är några av de många kritiska omdömena.

Och, i många fall: passivitet, bristande service, och allvarliga kunskapsbrister.

Skatte-rabatter för småföretagare!

Alldeles utmärkt!

Av Sveriges ca drygt 900.000 företag är en stor majoritet småföretagare (och soloföretagare).

De så kallade dolda jobben kan finnas just hos småföretagare.

På en höft sägs det, att det finns ca 70 % "dolda" jobb av alla lediga jobb.

Hur finner man dem?

Jo, via nätverkande. Privata nätverk och professionella nätverk.

Mina föräldrar var småföretagare. När de behövde arbetskraft till företaget sökte de folk först bland sina släktingar, eller släktingars bekanta, sedan bland grannar i det närmsta kvarteret, och först därefter bland okända via Af.

Hade de fått en spontanansökan från någon arbetssökande hade de sannolikt åtm. behållit brevet, av stolthet att någon valt ut dem.

Hade de däremot fått 100 st spontanansökningar hade de slängt alltihopa i papperskorgen.

http://www.svd.se/nyheter/utrikes/obama-letar-jobb-i-smaforetagen_4168933.svd

Frihet på nätet . . . ha ha ha ...

I ankdammen Sverige sitter myndigheter och kollar nätet och medborgare.

Jag har läst om flera fall, t.ex A-kassor som läser bloggar.

JO yttrade sig i ett ärende och sa " att det var en olämplig utredningsmetod för myndigheter".   

Själv brukar jag skicka länken till bloggen till diverse personer, för skojs skull . . .

http://www.svd.se/opinion/brannpunkt/friheten-pa-natet-maste-forsvaras_4123091.svd

Global employment trends 2010: vulnerable employment and poverty on the rise

The economic crisis has had a major impact throughout the world on the level of
employment as well as its quality. The ILO*s annual report on *Global
Employment Trends 2010* says the share of workers in vulnerable employment
worldwide may have increased by more than 100 million in 2009, and with it
global poverty. ILO Online spoke with Lawrence Jeffrey Johnson who directed the
publication of the report.

I december år 2009 fanns det 55.000 st 55 år och äldre arbetssökande.

Under år 2011 väntas 100.000 st  55+ vara arbetslösa.

Även arbetssökande blir äldre. Tyvärr.

För 8 år sedan var jag 55.

NÅGOT MÅSTE GÖRAS ÅT ÅLDERSDISKRIMINERINGEN I SVERIGE!

Sedan oktober år 2009 har jag haft VALFRIHET skulle man kunna säga.

Jag valde själv anordnare inom Jobb- och utvecklingsgarantin, och så kloka människor som fanns där har jag sällan eller aldrig träffat på inom Af.

De lediga jobben blir inte fler, luckan i CVt som Af åstadkommit blir inte kortare, jag blir inte yngre, men jag trivs så bra.

Och det är en grundläggande förutsättning.

Om Af försvagas som myndighet p.g.a det nya valfrihetssystemet den 1 juli 2010 är det bara av GODO.

Allt annat är enbart vänsterpolitiskt svammel.

Länge leve valfrihet för Sveriges befolkning!

Mamma och pappa staten har vi alla fått nog av!

http://www.svd.se/opinion/brannpunkt/ideologi-gar-fore-arbetslosas-basta_4117769.svd

Kön, ålder, etnicitet, och religion är de värsta diskrimineringsgrunderna.

Och den är dold. Precis som de dolda jobben.

Det hittas alltid något annat att skylla på, för både myndigheter och privata företag.

http://www.expressen.se/ledare/1.1849712/den-dolda-rasismen

http://www.jusek.se/templates/JK_SimplePage.aspx?id=54711

Hedersrelaterat våld - en intern diskriminering :

http://www.dn.se/sthlm/manifestation-mot-hedersvald-1.1030160

Vad glömde JK?

Tja, t.ex . . .

-  Att JO först var tvugna att gå in i ärendet innan AMS skickade ett ÖK till Länsrätten (Vällingby Af), år 2008

-  Att en förmedlare vägrade att låta mig byta Af efter det att JO kritiserat detta Af, istället avanmälde den manlige förmedlaren mig (D. F. Spånga Af) år 2004.

-  Att ett begärt utlämnande av ett dokument från Af plötsligt hade försvunnit vid en ÖK till Kammarrätten. Någon rekonstruktion klarade inte heller Af av, år 2007.

-  Att länsrättens handläggare i PuL-målet var politiskt aktiv sympatisör inom just det parti som jag kritiserat i ett e-mail, år 2008.

-  Att en avanmälan under 32 månader innebar inget deltagande i JOB (SFS 2007:414) från den 2 juli 2007, och att en ansökt 14-v. kurs i januari 2007 avslogs, med en jobbmöjlighet sommaren 2007.

-  Att begreppet "dagpenning" inte existerar efter det att en sökande har förbrukat sina A-kasse-dagar. Då existerar normalt pensionsgrundande så kallat aktivitetsstöd (SFS 1996:1100) inom ramen för en statlig arbetsmarknadspolitisk åtgärd, och inte obeskattat existensminimum.

-  Att formella kallelser till inbokade besök på Af ska sändas skriftligt med posten.

Jag besökte spontant Af flera gånger hösten/våren 2006/2007 innan avslaget på SL-kort inkom, och därefter avslag under 25 månader.

- Någon "demonstration" deltog jag inte i den 27 februari 2007, däremot uppsökte jag då Af Expo på Sveavägen angående varför Af Vällingby hade skickat en massa dokument dit när 14 v. kursen redan var avslagen lokalt hos Af Vällingby.

- Inga åtgärder från Af innebär inga pengar från Af (SFS 1996:1100).

Nödemedel = 50 kr/dag under 22 månader (bl.a. avslag SL månadskort från april 2007 t.o.m april 2009).

- Felaktig skatkod = 14 + Servicekoden= Nej + en HP som innehöll en ensidigt av Af beslutad åtgärd/aktivitet förutan en anvisning till denna åtgärd.

Dessa personuppgifter hör ihop tillsammans i AMS databas AIS.

- Logglistor på obehöriga besök i databasen har inte bara tagits fram av LAN utan även skickats till mig (det var jag som begärde ut dem), och finns i handlingarna hos JK.

- Artikel 14 a och artikel 7 f i EG-direktivet (SOU 2004:6).

- SekrL 7 och 8 kap.

- o.s.v

- o.s.v

Borde inte chefs-JK sparka denna mycket slarviga JK-handläggare?

Handläggaren har gjort bort sig tidigare i ett annat ärende också (2008-05-27).

Då gick hon lös på en A-kassa, som inte alls hade med ärendet att göra.

Undrar varför hon slutade som advokat?

SAMMANFATTNING:

- Behandla inte personuppgifter för otillbörliga syften.
- Samla inte utan godtagbara skäl en stor mängd uppgifter om en
person.
- Rätta personuppgifter som visar sig vara felaktiga eller missvisande.
- Förtala eller förolämpa inte någon annan.
- Bryt inte mot sekretess eller tystnadsplikt.

Det är således i praktiken fråga om några ganska enkla och självklara regler.

Bedömningen av vad som är en kränkning skall alltså inte göras
schablonartat enbart utifrån vilka uppgifter som behandlas utan måste
även ta sin utgångspunkt i t.ex vilket sammanhang uppgifterna förekommer,
för vilket syfte de behandlas, vilken spridning de har fått eller har riskerat att få, samt vad behandlingen kan leda till.

Se även artikel 7 f i EG-direktivet.