Riktiga utvecklande jobb. 

AF och politikerna sprider oriktiga uppgifter om att fas 3-are inte är anställningsbara!

Ny regel hos AF ang. Fas 3.

Endast ideella föreningar med MINST 1 anställd får ta emot fas-3 sökande.

Låter som ett skämt.

Har sådant förekommit?

Kan det t.ex vara Borättföreningar?

82,5 % i AF:s fas 3 är 40+ år.

(Och många anställda chefer är 30-35 år)

För att 40+ år sökande ska få ett nytt riktigt jobb krävs det en kontinuerlig UTVECKLINGSLINJE FÖR DEN SÖKANDE.

Sådant sker inte hos fas 3-anordnare.

Referenser i all ära, men ska då volontärer ge varandra referenser, om det inte ens finns anställda hos anordnaren?

AF:s regel om att först visa upp ett anställningspapper och därefter få kompetensutveckling på AF:s bekostnad är också helt fel.

Vilken arbetsgivare väntar på sådant?

Den anställde ska var kompetent och effektiv från dag 1.

Både teoretisk och praktisk kompetensutveckling behövs för många sökande (och även anställda) i ett snabbt och globalt samhälle.

AF:s praktiska del i en utveckling.

Praktikanter:

http://www.arbetsformedlingen.se/download/18.46ccfec5127ddccec778000492/praktik_sok.pdf

Jämfört med AF:s Fas 3: http://www.arbetsformedlingen.se/download/18.4b7cba481279b57bec180002298/job_fas3_ag.pdf

Lag om Arbetsmarknadspolitiska program (= beslut i riksdagen): http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/20000625.htm

Förordningen om Fas 1, 2 och 3 (= beslut av regeringen): http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/20070414.htm

Förordningen kräver ett svar: http://www.aftonbladet.se/ledare/ledarkronika/bjornfriden/article13006888.ab

Debatt om Fas 3: http://www.kristianstadsbladet.se/opinion/huvudledare/article1464935/Ingen-trevlig-fas-men-vad-ar-alternativet.html